Kalkulator Human Resource

Upah per hari = Gaji + Tunjangan Tetap ÷ Pembagi. Total = Upah per Hari × Jumlah Hari yang Dihitung.

Masa kerja ≥12 bulan terus-menerus: THR = 1× Gaji + Tunjangan Tetap. Masa kerja 1–11 bulan: THR proporsional = (Masa Kerja dalam bulan ÷ 12) × Gaji + Tunjangan Tetap. THR wajib dibayar paling lambat H-7 sebelum Hari Raya Keagamaan.

JHT: karyawan 2% + perusahaan 3,7%. JKK & JKM ditanggung penuh oleh perusahaan. JP: karyawan 1% + perusahaan 2%, dasar upah dibatasi maksimal Rp11.086.300 (berlaku sejak Maret 2026). BPJS Kesehatan: karyawan 1% + perusahaan 4%, dasar upah dibatasi maksimal Rp12.000.000; anggota keluarga tambahan dikenakan iuran tambahan 1%/orang (ditanggung karyawan). Batas upah dapat berubah setiap tahun mengikuti pertumbuhan PDB — verifikasi ke portal resmi BPJS untuk penggajian aktual.

Cuti tahunan minimal 12 hari kerja berhak diambil setelah masa kerja 12 bulan terus-menerus (UU No. 13/2003 jo. UU Cipta Kerja Pasal 79). Akrual dihitung proporsional per bulan penuh sejak karyawan berhak (Jatah ÷ 12 × jumlah bulan berjalan pada periode cuti saat ini). Kebijakan perusahaan/PKB dapat memberi jatah lebih besar dari ketentuan minimum ini.

Mendukung tiga format teks sekaligus: (1) narasi bernomor "<nomor>. <deskripsi> : <nominal>" dalam satu baris panjang maupun berbaris; (2) satu item per baris tanpa nomor, tanda titik dua opsional (mis. "Biaya Transportasi 2.000.000"); (3) format bullet dengan pemisah "—" (mis. "* Biaya Pemateri — Rp 10.000.000"). Baris yang diawali kata "Total" otomatis dikenali sebagai total tertulis (bukan item) dan dibandingkan dengan total hasil perhitungan ulang. Fitur baca screenshot/gambar memakai OCR (Tesseract.js) yang dimuat dari internet saat pertama kali dipakai (butuh koneksi sekali saja, setelah itu tersimpan di cache browser); perhitungan angkanya sendiri tetap berjalan offline di browser. Hasil OCR bisa kurang akurat untuk tulisan tangan atau gambar buram — selalu periksa ulang teks sebelum klik "Parse & Hitung".

Kenaikan: Gaji Baru = Gaji Saat Ini × (1 + persen÷100). Penurunan: Gaji Baru = Gaji Saat Ini × (1 − persen÷100). Untuk mode sebaliknya, persentase dihitung dari selisih (Gaji Baru − Gaji Lama) ÷ Gaji Lama × 100%. Berguna untuk simulasi kenaikan gaji tahunan, penyesuaian UMK, atau perhitungan pemotongan gaji.

Syarat usia kerja minimum 18 tahun sesuai UU No. 13/2003 Pasal 68-69 (dengan pengecualian terbatas untuk usia 15-18 tahun pada pekerjaan ringan tertentu). Usia pensiun default 56 tahun mengikuti standar Program Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan (naik bertahap tiap 3 tahun hingga maksimal 65 tahun) — sesuaikan angka ini dengan kebijakan pensiun internal perusahaan bila berbeda.

Iuran JKK, JKM, dan BPJS Kesehatan yang dibayar perusahaan menjadi objek PPh 21 (menambah dasar pengenaan pajak) sesuai PMK 168/2023 Pasal 5 ayat (3) huruf d & e — meski begitu, karyawan tidak menerima uangnya secara tunai, hanya menanggung pajaknya. Sebaliknya, iuran JHT dan JP yang dibayar perusahaan dikecualikan dari objek PPh 21 sesuai Pasal 7 huruf c. PPh 21 dihitung memakai metode TER (Tarif Efektif Rata-rata) bulan berjalan berdasarkan dasar pengenaan pajak di atas, bukan sekadar gaji bruto. Dasar iuran JP dibatasi maksimal Rp11.086.300 dan BPJS Kesehatan maksimal Rp12.000.000. Perhitungan ini estimasi; tidak memperhitungkan tunjangan tidak tetap, lembur, atau komponen non-rutin lain kecuali dimasukkan manual ke Gaji Bruto.

Pilih "Otomatis" untuk mencoba s.id lebih dulu (mendukung custom back-half), lalu otomatis lanjut ke CleanURI → is.gd → TinyURL kalau gagal — atau pilih salah satu layanan secara manual lewat dropdown "Layanan Pemendek" kalau ingin memakai layanan tertentu saja (custom back-half hanya berlaku untuk s.id). Riwayat hanya tersimpan lokal di browser/perangkat ini (localStorage), tidak dikirim atau disimpan oleh aplikasi ini ke server manapun selain langsung ke penyedia yang dipilih. Contoh pemakaian: pendekkan tautan portal ini sendiri di https://albarnation.github.io/myhrsystem/ supaya lebih mudah dibagikan.

Mendukung format JPG, PNG, WEBP, GIF, dan BMP — setiap gambar otomatis menjadi satu halaman sesuai urutan pada daftar di atas (ubah urutan dengan tombol ↑/↓, atau hapus dengan ✕). Centang "Samakan ukuran & orientasi semua halaman" supaya seluruh halaman berukuran persis sama dan foto tampil rata (tidak ada halaman yang lebih kecil/besar sendiri) — kalau ukuran halaman diset "Menyesuaikan Ukuran Foto", ukuran seragam ini otomatis mengikuti foto terbesar dalam daftar. Latar transparan pada PNG otomatis diberi latar putih. Komponen pembuat PDF (jsPDF) dimuat sekali dari internet lalu tersimpan di cache browser — setelah itu bisa dipakai ulang tanpa internet selama masih di perangkat/browser yang sama; proses penggabungan gambarnya sendiri berjalan sepenuhnya di perangkat ini. Untuk berkas dokumen kantor (Word/Excel) yang perlu dijadikan PDF, gunakan fitur "Save as PDF"/"Print to PDF" bawaan aplikasi tersebut.

Metode Kesamaan Warna: klik bagian latar belakang pada pratinjau untuk memilih warnanya (atau pakai "Ambil Otomatis dari Tepi"), lalu atur "Toleransi Warna" dan "Haluskan Tepi". Terbaik untuk latar belakang polos satu warna (pas foto/KTP studio) — bukan latar bertekstur/pemandangan. Berjalan sepenuhnya offline. Metode AI Deteksi Objek: tinggal klik "Proses dengan AI", sistem otomatis mengenali orang/objek pada foto tanpa perlu peduli warna latarnya — cocok untuk foto dengan latar rumit (bukan cuma warna polos). Butuh koneksi internet saat pertama kali dipakai di perangkat ini (mengunduh model AI), dan prosesnya lebih lambat/berat dibanding metode warna, terutama di HP. Model AI ini memakai pustaka open-source pihak ketiga (@imgly/background-removal, lisensi AGPL) yang dimuat dari internet saat dipakai — foto tetap diproses di perangkat/browser Anda sendiri, bukan diunggah ke server IMG.LY. Kedua metode menghasilkan foto dengan latar transparan (PNG) atau bisa diganti warna solid; unduhan JPG otomatis dipadatkan ke latar warna solid karena format JPG tidak mendukung transparansi.

Proses menggambar ulang tiap halaman PDF ke gambar (Ringan ≈150 DPI/kualitas 85%, Sedang ≈120 DPI/kualitas 70%, Kuat ≈96 DPI/kualitas 50%) lalu menyusunnya jadi PDF baru — semua berjalan di perangkat ini, file tidak diunggah ke server manapun. Komponen pembaca PDF (PDF.js) dan pembuat PDF (jsPDF) dimuat sekali dari internet lalu tersimpan di cache browser. Untuk PDF berisi teks yang masih perlu bisa diseleksi/dicari, jangan gunakan fitur ini — pakai fitur kompres bawaan aplikasi office atau layanan lain yang mempertahankan teks. File terkunci password atau rusak mungkin gagal diproses.

Klik badge nomor pada tiap halaman untuk membuang/mengembalikannya (halaman yang dibuang ditandai pudar dan bergaris merah, tetap dihitung nomor aslinya untuk referensi). Gunakan tombol ↑/↓ pada tiap kartu untuk mengubah urutan halaman, termasuk menyelipkan halaman dari PDF tambahan di antara halaman PDF utama. Komponen pembaca PDF (PDF.js) dan penyusun PDF (pdf-lib) dimuat sekali dari internet lalu tersimpan di cache browser; proses penggabungan halamannya sendiri berjalan sepenuhnya di perangkat ini, tidak ada file yang diunggah ke server manapun. File terkunci password atau rusak mungkin gagal diproses.

Seluruh halaman tiap file digabung apa adanya sesuai urutan pada daftar di atas (ubah urutan dengan tombol ↑/↓, atau hapus dari daftar dengan ✕) — kalau perlu membuang halaman tertentu dari salah satu file sebelum digabung, gunakan dulu fitur "Potong PDF". Kalau file-file sumber punya ukuran halaman berbeda-beda (mis. campuran A4 dan F4/Legal), pilih "Samakan Semua ke..." supaya semua halaman rata ukurannya di hasil akhir — tiap halaman diskalakan proporsional (tidak gepeng/melar) dan diletakkan di tengah, area sisa diberi latar putih. Komponen penyusun PDF (pdf-lib) dimuat sekali dari internet lalu tersimpan di cache browser; proses penggabungannya sendiri berjalan sepenuhnya di perangkat ini, tidak ada file yang diunggah ke server manapun. File terkunci password atau rusak mungkin gagal diproses.

QR Code dibuat sepenuhnya di perangkat ini (tidak lewat server/API manapun), jadi hasilnya bisa dipakai selamanya. Beda dengan fitur Shortlink di menu ini yang bergantung pada layanan pemendek URL pihak ketiga, QR Code ini murni membungkus teks/tautan yang Anda masukkan apa adanya — jangan persingkat dulu tautannya lewat Shortlink kalau ingin QR paling tahan lama (biar tidak bergantung dua layanan sekaligus). Semakin panjang teks/tautan dan semakin tinggi level koreksi kesalahan, semakin rapat pola QR-nya dan makin butuh ukuran cetak lebih besar agar tetap mudah dipindai. Komponen pembuat QR (qrcodejs) dimuat sekali dari internet lalu tersimpan di cache browser.

Berjalan sepenuhnya di perangkat ini — komponen pembaca PDF (PDF.js), penyusun berkas Word (JSZip), dan OCR (Tesseract.js, hanya dimuat kalau opsi OCR dicentang) diambil sekali dari internet lalu tersimpan di cache browser; file tidak diunggah ke server manapun. Hasil berupa .docx asli yang bisa langsung dibuka & diedit di Microsoft Word/WPS/Google Docs. Karena hanya teks yang diekstrak, periksa kembali hasilnya sebelum dipakai resmi — terutama untuk PDF dengan tabel atau tata letak kompleks. File terkunci password atau rusak mungkin gagal diproses.

Kalau hanya 1 halaman dipilih, hasilnya langsung diunduh sebagai satu berkas gambar. Kalau lebih dari 1 halaman dipilih, semua gambar dibungkus jadi satu berkas .zip (memakai JSZip) supaya tidak perlu mengunduh satu-satu. PNG lebih tajam dan mendukung transparansi tapi ukurannya lebih besar; JPG lebih ringkas tapi memakai kompresi (cocok untuk foto/dokumen berwarna). Semua proses berjalan sepenuhnya di perangkat ini — file tidak diunggah ke server manapun. File terkunci password atau rusak mungkin gagal diproses.

Ketiga fitur bisa dipakai bersamaan atau sendiri-sendiri (nonaktifkan lewat centang di masing-masing bagian). Watermark digambar diagonal transparan di tengah tiap halaman terpilih. Format nomor halaman "dari total" menghitung total dari semua halaman PDF, bukan hanya yang diberi nomor. Semua proses berjalan sepenuhnya di perangkat ini lewat komponen pdf-lib (dimuat sekali dari internet lalu tersimpan di cache browser) — file tidak diunggah ke server manapun. File terkunci password atau rusak mungkin gagal diproses.

Cara pakai: unggah PDF, pilih halaman lewat strip pratinjau di atas, lalu pilih mode "Tulis Teks" — ketuk pada tulisan yang sudah ada di PDF untuk mengedit isinya (kotak edit akan terisi otomatis dengan teks, ukuran, dan status tebal/tidaknya ditebak dari tulisan aslinya — koreksi lewat centang "Tebal (Bold)" kalau tebakannya kurang pas), atau ketuk area kosong untuk menulis catatan baru. Ketuk tulisan yang sudah dibuat/diedit untuk mengubah lagi atau menghapusnya. Mode "Gambar Bebas" untuk mencoret bebas (seret jari/mouse; ketuk singkat pada coretan yang sudah ada untuk menghapusnya). Perlu diketahui: karena PDF tidak menyimpan teks sebagai paragraf yang bisa "disunting" langsung, mengedit tulisan asli bekerja dengan cara menutup tulisan lama pakai kotak putih lalu menuliskan teks baru di posisi yang sama persis — jadi hasilnya paling rapi untuk dokumen berlatar putih polos (kalau latar halaman berwarna/berpola di area tulisan tersebut, kotak putihnya akan terlihat). Setiap perubahan otomatis tersimpan per halaman — pindah halaman tidak menghilangkan yang sudah dibuat. Teks baru memakai font standar (Helvetica/Helvetica Bold) sehingga sebagian karakter/simbol khusus atau gaya lain (miring, jenis font tertentu) mungkin tidak persis sama dengan aslinya; untuk tanda tangan berupa gambar (bukan coretan tangan), gunakan menu "Watermark, Stempel & Nomor Halaman PDF". Halaman dengan rotasi bawaan (mis. hasil pindai miring) ditampilkan sesuai orientasi asli berkas, bukan rotasi tampilan. Semua proses berjalan sepenuhnya di perangkat ini — file tidak diunggah ke server manapun. File terkunci password atau rusak mungkin gagal diproses.

Karyawan Akhir = Awal + Masuk − Keluar. Rata-rata Headcount = (Awal + Akhir) ÷ 2 (angka ini yang lazim dipakai sebagai pembagi pada perhitungan Turnover Rate). Selisih terhadap Target = Target − Akhir: positif berarti masih kurang (perlu rekrutmen tambahan), negatif berarti kelebihan headcount dari budget. Isi Target dengan angka yang sama seperti Karyawan Awal kalau tidak ingin membandingkan ke budget tertentu.

Rumus: Turnover Rate = Jumlah Karyawan Keluar ÷ Rata-rata Jumlah Karyawan (awal+akhir dibagi 2) × 100%. Sebagai referensi umum industri (bukan patokan baku): turnover tahunan di bawah 10% umumnya dianggap sehat, 10–20% wajar/moderat, di atas 20% tergolong tinggi dan perlu ditelusuri penyebabnya — standar ideal bisa berbeda tergantung sektor industri.

Rumus: Tingkat Absensi = Total Hari Absen ÷ (Jumlah Karyawan × Hari Kerja dalam Periode) × 100%. Sebagai referensi umum, tingkat absensi bulanan di bawah 2–3% biasanya dianggap wajar; di atas itu perlu dievaluasi lebih lanjut, tergantung kebijakan dan sektor masing-masing perusahaan.

Kontribusi tiap kriteria = (Bobot ÷ 100) × Skor. Nilai Akhir = jumlah seluruh kontribusi. Idealnya total bobot seluruh kriteria berjumlah 100% — kalau tidak, sistem tetap menghitung apa adanya dan memberi peringatan agar bobot disesuaikan kembali. Kriteria ke-4 dan ke-5 bisa dikosongkan (bobot 0%) kalau tidak dipakai.

Pertanyaan disusun dengan pendekatan STAR (Situation, Task, Action, Result) — minta kandidat menjelaskan situasi nyata yang pernah dialami, bukan hipotetis, agar jawaban mencerminkan perilaku aktual. Data pertanyaan tersimpan langsung di dalam file ini (tidak perlu internet).

CV dihasilkan dalam format satu kolom polos — tanpa tabel, kotak teks, kolom ganda, header/footer, atau gambar — karena elemen-elemen itu yang paling sering gagal terbaca lengkap oleh mesin ATS. Isi kedua format sama persis, tinggal pilih sesuai permintaan lowongan (kebanyakan portal lamaran menerima PDF; DOCX lebih mudah diedit lagi nanti). Semua proses berjalan sepenuhnya di perangkat ini — data CV Anda tidak dikirim/diunggah ke server manapun. Komponen penyusun berkas Word (JSZip) & PDF (jsPDF) dimuat sekali dari internet lalu tersimpan di cache browser. Sebelum dikirim, tetap periksa ulang isinya — sesuaikan ringkasan & kata kunci dengan setiap lowongan yang berbeda untuk hasil terbaik.

Ekstraksi info (nama, email, no HP, indikasi pendidikan/pengalaman) memakai pencarian pola teks (regex), bukan AI/NLP — cukup akurat untuk CV berformat teks rapi, tapi bisa meleset pada CV dengan tata letak rumit, tabel, atau hasil scan gambar tanpa lapisan teks (gunakan fitur "PDF ke Ms Word" dengan opsi OCR dulu kalau CV berupa hasil scan). Skor Kata Kunci mengukur seberapa banyak kata kunci penting dari lowongan yang muncul di teks CV — ini sinyal bantu penyaringan awal, bukan keputusan akhir lolos/tidak; tetap perlu dibaca & dinilai manual, terutama untuk kandidat dengan skor sedang yang mungkin memakai istilah berbeda untuk kompetensi yang sama. Semua file diproses sepenuhnya di perangkat ini dan tidak diunggah ke server manapun — penting karena CV berisi data pribadi kandidat. Komponen pembaca PDF (PDF.js) & pembaca DOCX (JSZip) dimuat sekali dari internet lalu tersimpan di cache browser.